اصول‌ سياست‌ فرهنگي‌ جمهوري‌اسلامي‌ايران‌

ادامه نوشته

رسمیت سازمانی ورضایت شغلی کارکنان

ادامه نوشته

ten steps for boostin creativity

 

by Jeffrey Baumgartner

ادامه نوشته

What is Creativity

By Linda Naiman

ادامه نوشته

Knowledge Management—Emerging Perspectives

ادامه نوشته

10 گام به سوی سازمان خلاق

ادامه نوشته

رضایت شغلی و بهره وری

ادامه نوشته

خصوصیات مدیریت بهره وری فراگیر

 

منبع :سایت جامع مدیریت اثیر

ادامه نوشته

کاربرد نظریه های انگیزش در افزایش بهره وری و رضایت شغلی

هدف اين طرح نيز معرفى برخى از تئوريهاى انگيزيشى و کاربرد آنها در مديريت است به اميد آنک مديران بتوانند با استفاد از آنها، بهره‌ورى را در سازمان‌ها افزايش دهند و نيز موجبات رضايت شغلى را در کارکنانشان فراهم کنند.

ادامه نوشته

فرهنگ بهره وری

هدف از بهره وری این است که انسان به عقیده و باوری برسد که بتواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام برساند و برای تحقق این امر نهایت تلاش خود را بکارگیرد.

در واقع بهره وری نگرش واقع بینانه به زندگی است که این تعریف تمام ابعاد زندگی انسان را شامل می شود به گونه ائی که هر شخصی باید در امور روزانه خود به فکر بهبود وضعیت زندگی و کار خود باشد و حداکثر استفاده را از نیروی فکر، زمان و امکانات  ببرد و بهره ور کسی است که بهتر فکر می کند ، درست ترین راه را انتخاب می کند و از حد اقل امکانات حداکثر استفاده را می نماید و از نظم در امور و وجدان کار برخوردار است .

از آنجا که بهره وری محور انسان وکار انسان می باشد لذا عوامل فرهنگی و اجتماعی مانند نگرش و طرز تلقی افراد نسبت به کار، انضباط، روحیه کار جمعی، اخلاق کار و همچنین مدیریت نیروی کار نقش اساسی در رهبری و کنترل فعالیتهای دسته جمعی برای نیل به اهداف مطلوب جامعه بهره ور دارد.

منبع : سایت انجمن بهره وری ایران

برخی از سازمانهای اشاعه دهنده مفاهیم بهره وری در ایران

۱- مركز ملي بهره‌وري ايران: زير مجموعه معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري، يكي از خادمين بهره‌وري در ايران كه از طرف دولت با سازمان آسيايي بهره‌وري مرتبط است.

۲- سازمان آسيايي بهره‌وري: سازماني كه با مراكز ملي بهره‌وري در آسيا همكاري مي‌كند و ماموريتش ترويج و توسعه بهره‌وري در سطح كشورهاي آسيايي است. اين سازمان از كمك دولتها و به ويژه ژاپن براي برگزاري دوره‌هاي آموزشي استفاده مي‌كند.

۳- موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني: زير مجموعه سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران است. ماموريتش كمك به تعالي سازمان‌هاي ايراني است. اين سازمان با ساختمان منحصر به فرد خود بهترين امكانات آموزشي را در حوزه‌هاي علوم مديريتي، بهره‌وري و كيفيت و مديريت منابع انساني فراهم نموده است.

۴- مركز مطالعات مديريت و بهره‌وري ايران: مركز مطالعات‌ مديريت‌ و بهره‌ وري‌ ايران‌ وابسته‌ به دانشگاه تربيت مدرس است و ماموريتش كمك به اعتلاي دانش مديريت مديران كشور است. ‌

۵- انجمن توسعه بهره‌وري ايران: كليه فعاليت هاي  انجمن توسعه بهره وري ايران غير سياسي و غير انتفاعي بوده  و يكي از اهدافش ترويج فرهنگ بهره وري و توصيه راه هاي ارتقاي آن در سطح ملي و بين المللي مي‌باشد.

۶- سازمان بهره‌وري انرژي ايران : سازمان بهره وري انرژي ايران (سابا) با هدف توسعه مديريت انرژي در كشور و به منظور استفاده كارآمد و بهينه از منابع انرژي از طريق انجام مطالعات, مشاوره و اطلاع رساني,حمايت هاي فني و اقتصادي و ظرفيت سازي بويژه در بخشهاي غير دولتي از سال 1375 آغاز بكار نموده است

تاریخچه بهره وری

ادامه نوشته

بهره وری

ادامه نوشته

کارایی

ادامه نوشته

بهره وری و مدیران سازمانها

.

ادامه نوشته

اثر بخشی

    اثربخشی عبارت است از درجه ومیزان نیل به اهداف تعیین شده به بیان دیگر اثر بخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاشهای انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است این واژه کاربرد زیادی در تعریف بهره وری دارد به صورت خلاصه اثر بخشی یعنی:

 انجام کارهای درست

doing the right thing