برنامه ای برای املاک

ادامه نوشته

بعد انسانی چابکی سازمان

ادامه نوشته

راز موفقیت مرد کشاورز

ادامه نوشته

قانون کار قسمت دوم

ادامه نوشته

قانون کار1

ادامه نوشته

وصولی مالیات بر ارزش افزوده

خبر

ادامه نوشته

شخم زنی مزرعه و خلاقیت افراد

ادامه نوشته

عقاب وکلاغ ها

ادامه نوشته

مالیات بر ارزش افزوده

ادامه نوشته

مروری بر ادبیات و مفاهیم مالیات بر ارزش افزوده

ادامه نوشته

جمله برگزیده

حیله وخیانت اغلب از افراد ناتوان سر می زند.(لارشفگو)

شکار فیل توسط حرفه های مختلف

ادامه نوشته

بهره وری در بخش خدمات

بهره وري، استفاده موثر و کارآمد از وروديها يا منابع براي توليد يا ارائه خروجيها است. وروديها يا نهاده ها، منابعي (نظير انرژي، مواد اوليه، سرمايه و نيروي کار) هستند که براي خلق خروجي يا ستانده (که عبارت است از کالاهاي توليد شده با خدمات ارائه شده توسط يک سازمان) استفاده مي شود.

 

بهره وري براي هر کشور و سازماني، ضروري بوده و اساس رشد اقتصادي است. بهره وري، توليد ناخالص داخلي را افزايش داده، رقابت پذيري را بيشتر مي کند و در نهايت باعث زندگي بهتر مي شود.

 

بهبود بهره وري، مسئوليت اصلي مديريت است. افزايش بهره وري مقدور نيست، مگر با شناخت و تحليل آن. اندازه گيري يک روش دستيابي به شنـــاخت قابل اطمينان است. اندازه گيري بهره وري به ما کمک مي کند تا عوامل موثر در بهبود بهره وري را شناسايي کرده و دريابيم که فرصتهاي افزايش بهره وري را در کجا جستجو کنيم. اهميت اندازه گيري بهره وري به حدي است که براساس تجربيات به دست آمده در کشورهاي صنعتي گفتــــه مي شود «مي توان صرفاً با برقراري و اجراي يک سيستم اندازه گيري بهره وري و حتي بدون هيچ گونه تغييري در سازمان يا سرمايه گذاري، گاهي 5 تا 10% بهره وري را افزايش داد».

 

آزموني براي تشخيص شايستگي شما در مورد مديريت

ادامه نوشته

قانون محاسبات عمومي كشور

ادامه نوشته

قانون ماليات بر ارزش افزوده

ادامه نوشته

قانون برنامه پنجم توسعه - سياست هاي كلي

ادامه نوشته